Bij de Parabool reflecteren we minimaal 1 x per jaar. De teamleider is daarbij de gespreksleider. Daarvoor is door de Parabool een teamreflectiespel ontwikkeld dat gebruikt kan worden. Een andere manier om met elkaar te reflecteren is natuurlijk ook mogelijk.  

Aan alle is teams gevraagd om in 2023 een teamreflectie te houden. 64% van de teams heeft een teamreflectie gehouden. De overige teams hebben om verschillende redenen de teamreflectie niet gehouden en uitgesteld naar 2024.  

Sterke punten zijn (voorbeelden):

• Deskundig en professioneel team 
• Samenwerking en feedback binnen het team 
• Eigen regie cliënten 
• Wensen ouders/contactpersonen zijn heel belangrijk 
• Altijd op zoek naar mogelijkheden en talenten cliënten 
• Kwaliteit in het team benutten en leren van elkaar

Ontwikkelpunten zijn (voorbeelden): 

• Van iedere cliënt wensen en voorkeuren kennen 
• Kwaliteiten en valkuilen team vaker bespreken 
• Communicatie met ouders/verwanten: grenzen aangeven zonder het goede contact te verliezen 
• Omgaan met agressie en seksueel grensoverschrijdend gedrag 
• Culturele verschillen: omgaan met verschillende normen en waarden

De uitkomsten van de teamreflectie bespreken de teams en aandachtspunten worden opgenomen in het teamjaarplan.